Motywowanie pracowników
Któż z nas nie lubi być od czasu do czasu chwalony, doceniany szczególnie za sukcesy, które odnosi na płaszczyźnie pracy zawodowej? Chyba nie ma takiej osoby. Sposobów na dowartościowywanie pracowników jest bardzo dużo. Pracodawca, który jest nastawiony na prężny rozwój swojej firmy będzie wiedział, że tylko zadowolony pracownik to dobry pracownik. Jest on o wiele bardziej wydajniejszy i efektywniejszy. Motywowanie pracowników może mieć charakter:
- pieniężny
- finansowy
- poza finansowy.
Stosowane motywatory to np. premie, nagrody, szkolenia, dofinansowanie kształcenia, wypoczynku, bądź różne ułatwiające prace dodatki typu samochód służbowy, telefon, laptop. Poza finansowe formy to jak już wspominałam wcześniej pochwała słowna pracownika, awans, udane, sprzyjające pracy relacje z pracodawcą, a także miła, życzliwa atmosfera panująca w firmie. W dużych korporacjach dbających o zapewnienie zatrudnionym odpowiedniej kultury współpracy niezmierną uwagę podczas rozmowy kwalifikacyjnej zwraca się na umiejętność pracy zespołowej. Choć to może zabrzmieć banalnie to tylko wzajemna życzliwość i pomoc jest podstawą do tworzenia odpowiednich, partnerskich relacji współpracowniczych pozbawionych chorego dążenia do sukcesu. Wszystko było by bardzo kolorowe, gdyby każda praca miała taki kanon motywatorów. Niestety w obecnej sytuacji narastającego bezrobocia i wzrastającej liczby prywatnych przedsiębiorców coraz mniej uwagi zwraca się na pracowników. Powodem tego jest głównie fakt, że na jedno stanowisko pracy zgłasza się wielu chętnych. Pracodawca ma świadomość, że w każdej chwili może zmienić pracownika. Są to niestety bardzo przykre realia obecnego rynku pracy. Podejrzewam, że jest to w wielu przypadkach bardzo mylne rozumowanie. Rotacja pracowników na pewno nie sprzyja sukcesywnemu rozwojowi firmy. Należy pamiętać, że mamy do czynienia z drugim człowiekiem i nie powinniśmy traktować swojego podwładnego przedmiotowo, a raczej jako partnera w dążeniu do wspólnego celu.
Abstrahując od osoby pracodawcy musimy pamiętać, że nasze szanse w znalezieniu satysfakcjonującej pracy zależą także w głównej mierze od nas samych, od naszych wewnętrznych przekonań, motywacji, nastawienia oraz postawy względem sytuacji, w której się znajdujemy.
