Zwolnienie od pracy
Prowadzę własną działalność gospodarczą w Warszawie. Jeden z moich pracowników prowadzi zajęcia w szkole zawodowej. Czy muszę go zwalniać na ten czas i wypłacać wynagrodzenie za okres zwolnienia?
Paragraf 13 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z dnia 15 maja 1996 roku w sprawie usprawiedliwienia nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz.U. nr 60, poz. 281) stanowi, że pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika w celu przeprowadzenia zajęć dydaktycznych w szkole zawodowej, w szkole wyższej lub placówce naukowej albo w jednostce badawczo-rozwojowej. Na przykład podwładny ma praktyki z matematyki w szkole. Łączny wymiar zwolnień z tego tytułu nie może przekraczać 6 godzin w tygodniu i 24 godzin w miesiącu. Jednakże na czas tego zwolnienia pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie.
Tagi: działalność gospodarcza, praca, studia, Warszawa